こんにちは。
アイ・オーダー中部支社の福原でございます。

先日、叔父と会う機会がありました。埼玉に住んでいるので、数年ぶりの再会。
一緒に食事をしていた時、たまたま会社の面接の話になりました。

叔父の会社では、面接をする際にその方のスキルよりも、もっと重要視することがあるそう。
それが、「優しい」「思いやりがある」（たぶんこの２つだったはず…）

その人のスキルよりも、２つに特に重点を置いて、採用不採用の判断を行っているとのこと。
それを口頭だけの判断ではなく、なにやらチェックシートなるものがあるらしく。
詳細までは聞けなかったのですが、12月にまた会う予定があるので、ぜひ内容聞いてみたいと思います。
私が面接をさせていただく機会がある時に、参考になるかもしれないので。

俺が頼りないから、みんななんとかしてあげなくちゃ！と思って、頑張ってくれてるみたいなんだ。
とにこにこ顔で話している叔父を見て、いいなと思いました。
やはり「優しい」「思いやりがある」人が大勢いるからこそ、サポートに回ってくれるスタッフが多くいるんでしょうね。

面接時間は限られているので、その人をより短時間でよいところを発見できるよう、私もチェックシートを作ろうかな？と考えております。

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