こんにちは！アイ・オーダーの近藤でございます。

弊社では、当日お誕生日を迎えるスタッフには、スタッフ全員から、お誕生日メッセージの寄せ書きを贈っています。

メッセージの台紙は、各お誕生日係のセンスでデザインするのですが、伊勢支社では私が毎回作ることになっています。
これが楽しくて、私は毎回はりきって取り組んでいます。

例えば、このお誕生日メッセージの台紙も、適当に花柄とか花束写真とかで作ることも出来るわけです。
でも、私はその人のことを想像して、その人本人が嬉しく喜んでくれることと、周りの皆さんも見て楽しんでくれることを想像して、作るようにしています。
その人が好きなもの、その人を連想するもの等をネタにして、時間を掛け過ぎない程度に悩んで知恵をしぼります。
それで喜んでもらえたり、周りの人にもウケると、自分も嬉しいし、最初から最後まで楽しい仕事になります。

仕事は、誰かが楽しくしてくれるものではありません。
どんな仕事も、自分が楽しく取り組もうと思えば楽しくなります。
誕生日メッセージの台紙作りも、自分が面倒だと思えばイヤな雑用になるし、相手が喜んでくれることを想像して取り組めば楽しい仕事になると思いませんせんか？

私自身は、昔から、自分が一番下の立場だった時から、自分の仕事がやりやすくなるように、全体がスムーズに動くように、漏れや不足が無くなるように、いろいろと改善したり、意見を言える環境を上司が作ってくれていたと思います。

「自分の意見を言う」という行動には責任が伴うし、言い方や、考え方、伝え方も重要だとは思っています。
自分の気に入らないことを言うだけなら、意見ではなく、ただの悪口です。
結局、誰かに変えてもらうことを求めていて、自分では何も動いたことになりません。

何が問題なのか、どうしたら改善出来るか、どんな方法でより良くするか、その変更がもたらすメリットは何か…等を併せて提案することで、やっとそれは意見となり、決裁を得られる対象となると思っています。
そうして、自分が働きやすい環境に自ら変えていければ、その後また不満や不都合が発生しても、自分の作ったルールややり方に問題があったのだと責任を感じられるし、またより良く変えようと思うことが出来ます。

只今、沖縄那覇支社、沖縄中部支社でも、スタッフが中心となって、改善・改良を目指しています。
自分たちにとってより良い環境、居心地の良い職場作りが出来るように、皆でより良い意見を出し合い、より良い変化が起きることを楽しみにしています。

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